Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Referent za ljudske resurse
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo referenta za ljudske resurse koji će se pridružiti našem timu i pružiti podršku u administrativnim i organizacijskim zadacima unutar odjela ljudskih resursa. Idealni kandidat će biti odgovoran za vođenje evidencije zaposlenika, pomoć u procesu zapošljavanja, te osiguravanje usklađenosti s politikama i procedurama tvrtke. Ova uloga zahtijeva izvrsne organizacijske vještine, pažnju prema detaljima i sposobnost rada u dinamičnom okruženju. Referent za ljudske resurse će također biti ključna kontaktna točka za zaposlenike u vezi s pitanjima vezanim uz ljudske resurse, te će surađivati s drugim članovima tima kako bi osigurao učinkovito funkcioniranje odjela. Ako ste motivirani, proaktivni i imate strast prema radu s ljudima, voljeli bismo vas upoznati.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Vođenje i ažuriranje evidencije zaposlenika.
- Pomoć u procesu zapošljavanja i selekcije kandidata.
- Osiguravanje usklađenosti s politikama i procedurama tvrtke.
- Organizacija i vođenje orijentacijskih programa za nove zaposlenike.
- Podrška u pripremi i obradi platnih lista.
- Odgovaranje na upite zaposlenika vezane uz ljudske resurse.
- Suradnja s drugim članovima tima na projektima.
- Priprema izvještaja i analiza podataka o zaposlenicima.
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- Srednja stručna sprema ili viša.
- Iskustvo u administraciji ili ljudskim resursima je prednost.
- Izvrsne organizacijske i komunikacijske vještine.
- Pažnja prema detaljima i sposobnost rada s povjerljivim informacijama.
- Poznavanje rada na računalu i MS Office paketa.
- Sposobnost rada u timu i samostalno.
- Fleksibilnost i prilagodljivost u dinamičnom okruženju.
- Poznavanje zakona i propisa vezanih uz radne odnose.
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Kako biste opisali svoje iskustvo u radu s ljudskim resursima?
- Koje vještine smatrate ključnima za ovu poziciju?
- Kako se nosite s povjerljivim informacijama?
- Možete li opisati situaciju u kojoj ste morali riješiti konflikt na radnom mjestu?
- Kako biste pristupili organizaciji orijentacijskog programa za nove zaposlenike?